การพ้นสภาพการเป็นพนักงาน และการจ่ายค่าชดเชย

การพ้นสภาพจากการเป็นพนักงาน พนักงานทุกคนจะพ้นจากการเป็นพนักงานของบริษัทฯ ในกรณีดังนี้

- ถึงแก่กรรม

- เกษียณอายุ เมื่อมีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์

- ลาออก

- เลิกจ้าง

บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงาน โดยจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมายในกรณีดังต่อไปนี้

       - เมื่อพนักงานมีสุขภาพเสื่อมโทรม ซึ่งอาจเป็นสาเหตุให้ประสิทธิภาพในการทำงานลดลง

       - เมื่อพนักงานประสบอุบัติเหตุจนถึงขึ้นทุพพลภาพ หรือเจ็บป่วยเรื้อรังจนไม่สามารถปฏิบัติงานได้

       - เมื่อผลการปฏิบัติงานของพนักงานไม่ได้มาตรฐานตามกระบวนการปฏิบัติผลการปฏิบัติงานไม่ว่าจะเป็นด้านคุณภาพหรือปริมาณ โดยผู้บังคับบัญชาได้เคยตักเดือนเป็นลายลักษณ์อักษรแล้วและยังปรับปรุงไม่ได้ ตามระยะเวลาที่กำหนด

       - เมื่อบริษัทฯ มีความจำเป็นต้องปรับปรุงองค์การ ยุบหรือเปลี่ยนแปลงหน่วยงานภายในบริษัทฯ หรือบริษัทฯ ประสบภาวะเศรษฐกิจถดถอยหรือประสบภาวะขาดทุน

       - พนักงานครบเกษียณอายุ

ในกรณีที่เลิกจ้างพนักงานเพราะสุขภาพเสื่อมโทรมไม่เหมาะกับงาน บริษัทฯจะให้พนักงานได้รับการตรวจจากแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่งซึ่งบริษัทฯ เลือกแล้ว และหากแพทย์ลงความเห็นว่าสุขภาพของพนักงาน ผู้นั้นอยู่ในสภาพไม่เหมาะสมกับสภาพของงาน บริษัทฯ จึงจะพิจารณาเลิกจ้างพนักงานผู้นั้น

บริษัทฯ จะเลิกจ้างพนักงาน โดยไม่จ่ายค่าชดเชย ในกรณีต่าง ๆ ดังนี้

       - เมื่อพนักงานมีผลการปฏิบัติงานไม่เป็นที่พอใจของบริษัทฯ ในระหว่างการทดลองงานภายในระยะเวลาไม่เกิน 119 วัน

       - เมื่อพนักงานกระทำผิดวินัยขั้นร้ายแรงตามที่บริษัทฯ กำหนดไว้

เมื่อพนักงานพ้นสภาพการเป็นพนักงานต้องนำส่งเอกสาร และทรัพย์สินต่าง ๆ ของบริษัทฯ รวมถึงบัตรประจำตัวพนักงาน คืนแก่บริษัทฯ ก่อนวันพ้นสภาพการเป็นพนักงาน หรือวันสุดท้ายของการปฏิบัติงาน

ค่าชดเชยบริษัทฯ จะจ่ายค่าชดเชยให้แก่พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยในกรณีที่พนักงานถูกเลิกจ้างในอัตราดังนี้

       บริษัทฯยินดีรับฟังความคิดเห็นและข้อร้องทุกข์ของพนักงานหากพนักงานมีความคิดเห็นหรือมีข้อร้องทุกข์ให้เสนอต่อผู้บังคับบัญชาฝ่ายบุคคลหรือผู้บริหารระดับสูง