บริษัทฯจ่ายค่าตอบแทนในการทำงานเป็นเงินเดือนตามลักษณะการจ้างงานซึ่งการกำหนดเงินเดือนเริ่มต้นบริษัทฯพิจารณาจากความรู้ความสามารถประสบการณ์และภาระหน้าที่ความรับผิดชอบของพนักงานเป็นสำคัญ
การจ่ายค่าจ้าง
- พนักงานประจำ บริษัทฯ จะนำเงินเดือนเข้าบัญชีธนาคารที่บริษัทฯ กำหนดให้พนักงานเปิดบัญชีเงินฝาก โดยบริษัทฯ จะทำการจ่ายเงินเดือนทุกสิ้นเดือน ดังนั้น พนักงานใหม่จะต้องนำสำเนาสมุดบัญชี มายื่นกับฝ่ายบุคคลภายในวันที่20 ของเดือนที่เริ่มทำงานหากไม่ดำเนินการตามกำหนดพนักงานจะได้รับค่าจ้างเป็นเงินสดสำหรับพนักงานที่ยื่นลาออกจะได้รับเงินเดือนงวดสุดท้ายเป็นเงินสด
- ในกรณีที่วันดังกล่าวตรงกับวันหยุด บริษัทฯ จะทำการเลื่อนการจ่ายขึ้นล่วงหน้าในวันทำการ
ค่าทำงานล่วงเวลาและค่าทำงานในวันหยุด
การทำงานล่วงเวลา หมายถึง การทำงานเกินเวลาทำงานปกติประจำวันของพนักงาน ไม่ว่าจะเป็นการทำงานปกติหรือเป็นวันหยุดก็ตาม
การทำงานในวันหยุด หมายถึง การทำงานในเวลาทำงานปกติในวันหยุด ได้แก่ วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี
- พนักงานที่ไม่มีอำนาจบังคับบัญชาและได้รับคำสั่งล่วงหน้าให้ทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดตามที่หัวหน้างานเห็นจำเป็น โดยทาง HR จะบันทึกขออนุมัติทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดในระบบตามที่ได้รับแจ้ง และจะต้องบันทึกสแกนนิ้ว พร้อมกับได้รับการอนุมัติจากหัวหน้างานแล้วเท่านั้น จะได้รับค่าทำงานล่วงเวลาและหรือค่าทำงานในวันหยุด โดยคำนวณจ่ายตามชั่วโมงการทำงานจริง
- หัวหน้างานจะต้องมีการวางแผนและได้รับการอนุมัติแผนการทำงานล่วงเวลาก่อนทุกครั้ง โดยหัวหน้างานเป็นผู้มีอำนาจอนุมัติจำนวนชั่วโมงการทางานล่วงเวลาของพนักงาน
- 1.5 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติ
- 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานในเวลาปกติในวันหยุด
- 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวันหยุด
พนักงานระดับบริหารซึ่งมีอำนาจทำการแทนบริษัทฯ สาหรับกรณีการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง หรือการให้บำเหน็จ ไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาและ ค่าทำงานในวันหยุด
